Nos formations interrogent la relation à l’autre et à la différence et sont donc tout autant pertinentes sur le champ du handicap que sur tous les autres aspects de la diversité. Elles permettent également de traiter les questions pratiques liées à l’intégration de personnes « à besoins spécifiques ».

Des formations ouvrant droit à financement

Nos formations peuvent donner lieu à des financements d'organismes paritaires ou publics au titre de la formation professionnelle. TH Conseil est en effet référencé par le Datadock sur les 6 exigences et 21 indicateurs de qualité définis par la loi du 5 mars 2014.

 Aspects pédagogiques

formation@thconseil.fr

 Aspects administratifs

admin@thconseil.fr

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Fiches formation

Accompagner une personne handicapée dans le cadre d'un tutorat

Savoir aborder le sujet du handicap avec une personne handicapée (qu'elle soit salariée, apprentie ou stagiaire) afin d’analyser sa situation individuelle et mettre en œuvre les compensation associées.

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Accueillir un public handicapé

Comprendre les spécificités des usagers ou des clients en situation de handicap et adopter la bonne posture pour répondre à leurs besoins spécifiques et les accueillir dans les meilleures conditions.

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Acheteur

Comprendre que la sous-traitance auprès du secteur protégé et adapté est une modalité de réponse à l’obligation d’emploi des personnes handicapées.

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Diversité

« Manager la singularité » devrait être un pléonasme. Mais comment, dans des environnements standardisés, manager des personnes perçues comme « différentes » ? Cette question est au cœur de la diversité en milieu professionnel. La formation outille les stagiaires sur leurs pratiques quotidiennes dans une optique équitable.

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Juridique - Fonction publique

Une formation juridique des RH / DRH / Membres des Affaires juridiques de la fonction publique

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Être acteur de son évolution professionnelle avec un handicap

L’évolution professionnelle induit construction et anticipation. Cela est encore davantage vrai pour une personne ordinaire, du fait de la nécessaire prise en compte des besoins en compensation.

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Être correspondant handicap

Se familiariser avec les situations de handicap, comprendre la règlementation en vigueur et son rôle permettront au correspondant handicap d’accompagner les salariés en situation de handicap au quotidien.

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Être partenaire social

Les partenaires sociaux sont régulièrement sollicités sur l’emploi des personnes handicapées que ce soit lors des aménagements de poste, par le biais de leur mandat sous la forme de questions ou encore lors de la négociation d’accord ou de convention.

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Être responsable de mission handicap

Les Responsables de Mission Handicap sont à la tête d’une gestion de projet à part entière : ils pilotent les dimensions organisationnelles, humaines et budgétaires.

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Intégrer et manager une personne handicapée

Aborder le sujet du handicap avec un ou une salariée au sein de son équipe, l’accompagner dans sa vie professionnelle avec l’appui des relais internes et externes (mission handicap, ressources humaines, services de santé au travail…).

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Maintenir en emploi

La notion de maintien en emploi recouvre plusieurs champs : maintien sur le poste, reclassement et pérennisation de l'employabilité. Souvent uniquement traitée de manière « curative », elle trouve pourtant toute sa pertinence dans une approche préventive.

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Management équitable de la singularité : illustration par le handicap

Prendre en compte les besoins spécifiques d’un collaborateur handicapé, cela revient en fait à apprendre à manager la différence dans toutes ses facettes ! À l’issue de la formation, les participants seront en mesure de mettre en place les méthodes et outils permettant de manager la singularité et donc, de progresser dans leur pratique managériale en général.

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Manager les singularités à distance

Qu’il soit choisi ou contraint, le travail à distance questionne vos managers dans leur rôle, leur posture et leurs relations. Comment manager les singularités (handicap, égalité professionnelle…) à distance tout en conservant la dynamique du collectif ? Comment mieux comprendre les enjeux de ce contexte de travail et en faire une véritable opportunité au quotidien ?

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Manager en entreprise adaptée (EA)

La formation vise à doter le manager d’outils opérationnels pour recruter, intégrer et manager au quotidien un salarié handicapé dans une entreprise adaptée (EA). Le module prend en compte les évolutions législatives récentes liées à la loi « Avenir professionnel » et les nouveaux enjeux qui en découlent.

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Prévenir les RPS

Face à une multiplicité d’obligations, les managers peuvent se sentir parfois démunis : non-discrimination, obligation d’emploi des personnes handicapées, diversité, prévention, sécurité... Et si ces impératifs gagnaient à être abordés de façon globale ? La formation propose aux managers des outils pour mieux détecter, prévenir ou traiter les situations de Risques Psychosociaux (RPS), dans une démarche managériale visant le développement durable des compétences et la « qualité de vie au travail ».

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Recruter sans discriminer

Permettre aux stagiaires de mettre en œuvre un processus de recrutement exempt de toute pratique discriminatoire.

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Recruter une personne handicapée

Aborder le sujet du handicap avec un candidat durant un entretien, et accompagner sa candidature durant le processus de recrutement, notamment auprès du futur responsable hiérarchique.

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Renseigner sa DOETH

La DOETH reflète la politique de l’entreprise sur le sujet du handicap. Ce document est à remplir une fois par an.

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Ressources Humaines

Les Ressources Humaines portent la thématique de l’emploi des personnes handicapées au sein de leur organisation dans une approche opérationnelle.

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RH, DRH et membres des Affaires juridiques de la fonction publique

Une sensibilisation, des RH / DRH / Membres Affaires Juridiques de la fonction publique, au handicap en milieu professionnel.

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Sensibilisation COMDIR/COMEX

L’implication des membres du Comité de Direction ou Comité Éxécutif dans un projet handicap peut passer pour évidente. Il est pourtant indispensable d’en définir précisément les modalités.

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Sensibiliser le collectif de travail au handicap en milieu professionnel

Dépasser les a priori et représentations sur le handicap nécessite de démystifier le sujet, ce que propose notamment cette formation.

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Sensibiliser le management à l'égalité professionnelle femmes-hommes

Que ce soit en termes de rémunération, d’accès aux postes ou encore de conditions d’exercice au quotidien, des disparités parfois fortes subsistent entre femmes et hommes en milieu professionnel. La formation propose de dépasser les a priori et représentations sur le sujet et d’en comprendre les enjeux.

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Ateliers participatifs

Ateliers DYS

Un atelier permettant d’appréhender les difficultés d’une personne DYS afin de mieux comprendre ces handicaps cognitifs invisibles et complexes. Par le biais de mises en situation ludiques et participatives, l’apprenant abordera divers aspects concrets propres à chaque type de DYS.

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Simulateur de handicaps

Par le biais d’ateliers, les stagiaires appréhendent les difficultés en lien avec des situations handicapantes (handicap et plus largement vieillissement).

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Escape Game « Préjustique »

Laissez-vous emporter par notre sensibilisation spatiale et ludique sur le handicap au travail ! Confrontez vos visions de la singularité et du handicap, réussissez des épreuves et remportez les ingrédients nécessaires à la fabrication d’un antidote !

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Handi'Quiz

Proposez un quiz participatif à vos collègues ou collaborateurs ! Les questions concernent la thématique du handicap en milieu professionnel de manière générale, avec des réponses détaillées et adaptées au contexte des métiers de votre structure.

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Conférence-Débat

Le format conférence/débat peut permettre de débuter ou renforcer la sensibilisation sur les thématiques du handicap et de la diversité, de manière conviviale et participative.

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Formation sur mesure

Nous construisons pour vous toute formation sur-mesure, adaptée à vos besoins du moment. N'hésitez-pas à nous contacter pour plus d'information.

 Nous contacter pour une formation sur mesure : nicolas.janda@thconseil.fr