Nos formations interrogent la relation à l’autre et à la différence et sont donc tout autant pertinentes sur le champ du handicap que sur tous les autres aspects de la diversité. Elles permettent également de traiter les questions pratiques liées à l’intégration de personnes « à besoins spécifiques ».
Nos formations peuvent donner lieu à des financements d'organismes paritaires ou publics au titre de la formation professionnelle. TH Conseil est en effet référencé par le Datadock sur les 6 exigences et 21 indicateurs de qualité définis par la loi du 5 mars 2014.
Aspects pédagogiques
Nicolas Janda, Responsable du Pôle formationnicolas.janda@thconseil.fr
Aspects administratifs
04 78 57 94 23
Notre offre de formation en présentiel dans un seul document .pdf
Télécharger le catalogueDes ateliers pour appréhender les spécificités de la relation avec des usagers ou des clients handicapés et, plus largement, avec toute personne ayant des besoins spécifiques.
Télécharger la ficheComprendre que la sous-traitance auprès du secteur protégé et adapté est une modalité de réponse à l’obligation d’emploi des personnes handicapées.
Télécharger la fiche« Manager la singularité » devrait être un pléonasme. Mais comment, dans des environnements standardisés, manager des personnes perçues comme « différentes » ? Cette question est au cœur de la diversité en milieu professionnel. La formation outille les stagiaires sur leurs pratiques quotidiennes dans une optique équitable.
Télécharger la ficheLa DOETH reflète la politique de l’entreprise sur le sujet du handicap. Ce document est à remplir une fois par an.
Télécharger la ficheUne formation juridique des RH / DRH / Membres des Affaires juridiques de la fonction publique
Télécharger la ficheL’évolution professionnelle induit construction et anticipation. Cela est encore davantage vrai pour une personne ordinaire, du fait de la nécessaire prise en compte des besoins en compensation.
Télécharger la ficheLa notion de maintien en emploi recouvre plusieurs champs : maintien sur le poste, reclassement et pérennisation de l'employabilité. Souvent uniquement traitée de manière « curative », elle trouve pourtant toute sa pertinence dans une approche préventive.
Télécharger la fichePrendre en compte les besoins spécifiques d’un collaborateur handicapé, cela revient en fait à apprendre à manager la différence dans toutes ses facettes ! À l’issue de la formation, les participants seront en mesure de mettre en place les méthodes et outils permettant de manager la singularité et donc, de progresser dans leur pratique managériale en général.
Télécharger la ficheQu’il soit choisi ou contraint, le travail à distance questionne vos managers dans leur rôle, leur posture et leurs relations. Comment manager les singularités (handicap, égalité professionnelle…) à distance tout en conservant la dynamique du collectif ? Comment mieux comprendre les enjeux de ce contexte de travail et en faire une véritable opportunité au quotidien ?
Télécharger la ficheActeurs de terrain, les managers doivent se doter d’outils et de clés de lecture appropriés afin de gérer au mieux des situations spécifiques.
Télécharger la ficheLa formation vise à doter le manager d’outils opérationnels pour recruter, intégrer et manager au quotidien un salarié handicapé dans une entreprise adaptée (EA). Le module prend en compte les évolutions législatives récentes liées à la loi « Avenir professionnel » et les nouveaux enjeux qui en découlent.
Télécharger la ficheLes partenaires sociaux sont régulièrement sollicités sur l’emploi des personnes handicapées que ce soit lors des aménagements de poste, par le biais de leur mandat sous la forme de questions ou encore lors de la négociation d’accord ou de convention.
Télécharger la ficheFace à une multiplicité d’obligations, les managers peuvent se sentir parfois démunis : non-discrimination, obligation d’emploi des personnes handicapées, diversité, prévention, sécurité... Et si ces impératifs gagnaient à être abordés de façon globale ? La formation propose aux managers des outils pour mieux détecter, prévenir ou traiter les situations de Risques Psychosociaux (RPS), dans une démarche managériale visant le développement durable des compétences et la « qualité de vie au travail ».
Télécharger la ficheLa loi pour « l’Egalité et la Citoyenneté » adoptée le 22 décembre 2016* rend obligatoire la formation des recruteurs à la non-discrimination, pour toutes les structures employant au moins 50 personnes ainsi que pour les organismes de recrutement et d’intérim.
Cette formation devra être réactualisée tous les 5 ans.
Le recrutement de travailleurs handicapés s’entend dans le respect du principe de recherche de compétences, loin de tout phénomène de discriminations.
Télécharger la ficheActeurs de proximité et animateurs opérationnels de la politique handicap de leur entreprise, les Référents Handicap mobilisent des connaissances à la fois réglementaires, managériales, RH et comportementales.
Fiche formation référent handicapLes Responsables de Mission Handicap sont à la tête d’une gestion de projet à part entière : ils pilotent les dimensions organisationnelles, humaines et budgétaires.
Télécharger la ficheLes Ressources Humaines portent la thématique de l’emploi des personnes handicapées au sein de leur organisation dans une approche opérationnelle.
Télécharger la ficheUne sensibilisation, des RH / DRH / Membres Affaires Juridiques de la fonction publique, au handicap en milieu professionnel.
Télécharger la ficheL’implication des membres du Comité de Direction ou Comité Éxécutif dans un projet handicap peut passer pour évidente. Il est pourtant indispensable d’en définir précisément les modalités.
Télécharger la ficheDépasser les a priori et représentations sur le handicap nécessite de démystifier le sujet, ce que propose notamment cette formation.
Télécharger la ficheQue ce soit en termes de rémunération, d’accès aux postes ou encore de conditions d’exercice au quotidien, des disparités parfois fortes subsistent entre femmes et hommes en milieu professionnel. La formation propose de dépasser les a priori et représentations sur le sujet et d’en comprendre les enjeux.
Télécharger la ficheLe rôle du tuteur est d’accompagner l’intégration et la montée en compétence d’un salarié handicapé.
Télécharger la ficheUn atelier permettant d’appréhender les difficultés d’une personne DYS afin de mieux comprendre ces handicaps cognitifs invisibles et complexes. Par le biais de mises en situation ludiques et participatives, l’apprenant abordera divers aspects concrets propres à chaque type de DYS.
Télécharger la fichePar le biais d’ateliers, les stagiaires appréhendent les difficultés en lien avec des situations handicapantes (handicap et plus largement vieillissement).
Télécharger la ficheLaissez-vous emporter par notre sensibilisation spatiale et ludique sur le handicap au travail ! Confrontez vos visions de la singularité et du handicap, réussissez des épreuves et remportez les ingrédients nécessaires à la fabrication d’un antidote !
Télécharger la ficheProposez un quiz participatif à vos collègues ou collaborateurs ! Les questions concernent la thématique du handicap en milieu professionnel de manière générale, avec des réponses détaillées et adaptées au contexte des métiers de votre structure.
Télécharger la ficheLe format conférence/débat peut permettre de débuter ou renforcer la sensibilisation sur les thématiques du handicap et de la diversité, de manière conviviale et participative.
Télécharger la ficheNous construisons pour vous toute formation sur-mesure, adaptée à vos besoins du moment. N'hésitez-pas à nous contacter pour plus d'information.
Nous contacter pour une formation sur mesure : nicolas.janda@thconseil.fr