Nos formations interrogent la relation à l’autre et à la différence et sont donc tout autant pertinentes sur le champ du handicap que sur tous les autres aspects de la diversité. Elles permettent également de traiter les questions pratiques liées à l’intégration de personnes « à besoins spécifiques ».
Aspects pédagogiques
Nicolas Janda, Responsable du Pôle formationnicolas.janda@thconseil.fr
Aspects administratifs
04 78 57 94 23
Fiches formation
Catalogue de nos formations
Notre offre de formation en présentiel dans un seul document .pdf
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Accueillir un public handicapé
Des ateliers pour appréhender les spécificités de la relation avec des usagers ou des clients handicapés et, plus largement, avec toute personne ayant des besoins spécifiques.
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Acheteur
Comprendre que la sous-traitance auprès du secteur protégé et adapté est une modalité de réponse à l’obligation d’emploi des personnes handicapées.
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Diversité
« Manager la singularité » devrait être un pléonasme. Mais comment, dans des environnements standardisés, manager des personnes perçues comme « différentes » ? Cette question est au cœur de la diversité en milieu professionnel. La formation outille les stagiaires sur leurs pratiques quotidiennes dans une optique équitable.
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DOETH
La DOETH reflète la politique de l’entreprise sur le sujet du handicap. Ce document est à remplir une fois par an.
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Être acteur de son évolution professionnelle avec un handicap
L’évolution professionnelle induit construction et anticipation. Cela est encore davantage vrai pour une personne ordinaire, du fait de la nécessaire prise en compte des besoins en compensation.
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Maintien dans l'emploi
La notion de maintien en emploi recouvre plusieurs champs : maintien sur le poste, reclassement et pérennisation de l'employabilité. Souvent uniquement traitée de manière « curative », elle trouve pourtant toute sa pertinence dans une approche préventive.
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Manager
Acteurs de terrain, les managers doivent se doter d’outils et de clés de lecture appropriés afin de gérer au mieux des situations spécifiques.
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Management équitable de la singularité : illustration par le handicap
Prendre en compte les besoins spécifiques d’un collaborateur handicapé, cela revient en fait à apprendre à manager la différence dans toutes ses facettes ! À l’issue de la formation, les participants seront en mesure de mettre en place les méthodes et outils permettant de manager la singularité et donc, de progresser dans leur pratique managériale en général.
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Partenaires sociaux
Les partenaires sociaux sont régulièrement sollicités sur l’emploi des personnes handicapées que ce soit lors des aménagements de poste (CHSCT), par le biais de leur mandat sous la forme de questions (élus DP, CE) ou encore lors de la négociation d’accord ou de convention.
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Prévention des RPS
Face à une multiplicité d’obligations, les managers peuvent se sentir parfois démunis : non-discrimination, obligation d’emploi des personnes handicapées, diversité, prévention, sécurité... Et si ces impératifs gagnaient à être abordés de façon globale ? La formation propose aux managers des outils pour mieux détecter, prévenir ou traiter les situations de Risques Psychosociaux (RPS), dans une démarche managériale visant le développement durable des compétences et la « qualité de vie au travail ».
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Recruter sans discriminer
La loi pour « l’Egalité et la Citoyenneté » adoptée le 22 décembre 2016* rend obligatoire la formation des recruteurs à la non-discrimination, pour toutes les structures employant au moins 50 personnes ainsi que pour les organismes de recrutement et d’intérim.
Cette formation devra être réactualisée tous les 5 ans.
Recruteur
Le recrutement de travailleurs handicapés s’entend dans le respect du principe de recherche de compétences, loin de tout phénomène de discriminations.
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Référent Handicap
Acteurs de proximité et animateurs opérationnels de la politique handicap de leur entreprise, les Référents Handicap mobilisent des connaissances à la fois réglementaires, managériales, RH et comportementales.
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Responsable Mission Handicap
Les Responsables de Mission Handicap sont à la tête d’une gestion de projet à part entière : ils pilotent les dimensions organisationnelles, humaines et budgétaires.
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Ressources Humaines
Les Ressources Humaines portent la thématique de l’emploi des personnes handicapées au sein de leur organisation dans une approche opérationnelle.
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Sensibilisation COMDIR/COMEX
L’implication des membres du Comité de Direction ou Comité Éxécutif dans un projet handicap peut passer pour évidente. Il est pourtant indispensable d’en définir précisément les modalités.
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Sensibiliser le collectif de travail au handicap en milieu professionnel
Dépasser les a priori et représentations sur le handicap nécessite de démystifier le sujet, ce que propose notamment cette formation.
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Sensibiliser le management à l'égalité professionnelle femmes-hommes
Que ce soit en termes de rémunération, d’accès aux postes ou encore de conditions d’exercice au quotidien, des disparités parfois fortes subsistent entre femmes et hommes en milieu professionnel. La formation propose de dépasser les a priori et représentations sur le sujet et d’en comprendre les enjeux.
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Simulation de handicaps
Par le biais d’ateliers, les stagiaires appréhendent les difficultés en lien avec des situations handicapantes (handicap et plus largement vieillissement).
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Tuteur
Le rôle du tuteur est d’accompagner l’intégration et la montée en compétence d’un salarié handicapé.
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Conférence-Débat
Le format conférence/débat peut permettre de débuter ou renforcer la sensibilisation sur les thématiques du handicap et de la diversité, de manière conviviale et participative.
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Formation sur mesure
Nous construisons pour vous toute formation sur-mesure, adaptée à vos besoins du moment. N'hésitez-pas à nous contacter pour plus d'information.
Nous contacter pour une formation sur mesure : nicolas.janda@thconseil.frIls en parlent !
Comme beaucoup de gens, j'étais persuadée de ne pas avoir d'a priori négatif vis-à-vis des personnes handicapées
Cette formation était très riche humainement parlant. Deux jours dans une atmosphère très positive ça fait beaucoup de bien !
La professionnalisation de notre réseau de correspondants par TH Conseil a donné encore plus de sens à leur implication. La négociation de notre futur accord a d'ailleurs été inspirée par cette approche originale, parfois percutante, mais toujours raisonnable et humaine.