FORMATIONSPUBLICSDURÉESESSIONS
Référent Handicap Secteur privé 2 journées (formation à distance)
  •  19/10/21 & 21/10/21
  •  02/12/21 & 03/12/21
Référent Handicap - organisme de formation Organisme de formation 2 demi-journées (formation à distance)
  •  11/10/21 (14h-17h30) & 12/10/21 (9h-12h30) 2021
  •  06/12/21 (14h-17h30) & 07/12/21 (9h-12h30) 2021
Référent Handicap - CFA CFA 2 demi-journées (formation à distance)
  •  16/12/21 (13h30-17h) & 17/12/21 (9h-12h30) 2021
Tutorat d'un collaborateur handicapé Privé et public 2 demi-journées (formation à distance)  Mardi 14/12/21 (13h30-17h) & Mercredi 15/12/21 – (9h-12h30)

Référent Handicap Privé

 Sessions prévues
Date(s) plus haut

Acteur de proximité et animateur opérationnel de la politique handicap, le Référent Handicap mobilise des connaissances à la fois réglementaires, managériales, RH et comportementales

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Fiche Référent Handicap
Inter-entreprises - Privé

Correspondant Handicap Public

 Session prévues
Date(s) à venir

Acteur de proximité et animateur opérationnel de la politique handicap, le Correspondant Handicap mobilise des connaissances à la fois réglementaires, managériales, RH et comportementales

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Fiche Correspondant Handicap
Inter-entreprises - Public

Référent Handicap CFA Privé

La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018 a créé l’obligation de nommer un référent handicap dans chaque centre de formation d'apprentis (CFA).

Acteur de proximité et animateur opérationnel de la politique handicap, le Référent Handicap mobilise des connaissances à la fois réglementaires, managériales, RH et comportementales

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Fiche Référent Handicap CFA
Inter-entreprises

Référent Handicap en organisme de formation Privé

Comprendre la réglementation en vigueur en France sur le sujet du handicap pour pouvoir la mettre en application, et plus spécifiquement au sein de votre organisme de formation (OF). Les méthodes pédagogiques et les possibilités d’accessibilité sont à prendre en compte selon les conséquences du handicap de la personne. Différents relais peuvent être sollicités.

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Fiche Référent Handicap en organisme de formation
Inter-entreprises

Être acteur de son évolution professionnelle avec un handicap

L’évolution professionnelle induit construction et anticipation. Si cela est vrai pour une personne ordinaire, ça l’est davantage encore pour une personne handicapée, du fait de la nécessité de prendre en compte ses besoins de compensation.

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Formation destinée aux personnes handicapées en poste

Fiche formation Être acteur de son évolution professionnelle avec un handicap Inter-entreprises

Recruter sans discriminer

La loi pour « l’Egalité et la Citoyenneté » adoptée le 22 décembre 2016* rend obligatoire, pour toutes les structures employant au moins 300 personnes ainsi que pour les organismes de recrutement et d’intérim, la formation des recruteurs à la non-discrimination. Cette formation devra être réactualisée tous les 5 ans.

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Formation destinée à tout salarié/agent en situation de recrutement (RH, manager...)

Fiche formation Recruter sans discriminer

DOETH Privé

La DOETH (Déclaration Obligatoire d’Emploi des Travailleurs Handicapés) reflète la politique de l’entreprise sur le sujet. Ce document est à remplir une fois par an.

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Fiche formation DOETH Inter-entreprises

Partenaires sociaux Privé

Les partenaires sociaux peuvent être sollicités sur la thématique de l’emploi des personnes handicapées lors d'aménagements de poste (CHSCT), tout au long de l'exercice de leur mandat sous la forme de questions (élus DP, CE) ou encore lors de la négociation d’accord ou de convention

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Fiche formation IRP Inter-entreprises