| FORMATIONS | PUBLICS | DURÉE | SESSIONS |
|---|---|---|---|
| Référent Handicap | Secteur privé | 2 journées (formation à distance) |
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| Référent Handicap - organisme de formation | Organisme de formation | 2 demi-journées (formation à distance) |
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| Référent Handicap - CFA | CFA | 2 demi-journées (formation à distance) |
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| Tutorat d'un collaborateur handicapé | Privé et public | 2 demi-journées (formation à distance) | Mardi 14/12/21 (13h30-17h) & Mercredi 15/12/21 – (9h-12h30) |
Référent Handicap Privé
Date(s) plus haut
Acteur de proximité et animateur opérationnel de la politique handicap, le Référent Handicap mobilise des connaissances à la fois réglementaires, managériales, RH et comportementales
Inter-entreprises - Privé
Correspondant Handicap Public
Date(s) à venir
Acteur de proximité et animateur opérationnel de la politique handicap, le Correspondant Handicap mobilise des connaissances à la fois réglementaires, managériales, RH et comportementales
Inter-entreprises - Public
Référent Handicap CFA Privé
La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018 a créé l’obligation de nommer un référent handicap dans chaque centre de formation d'apprentis (CFA).
Acteur de proximité et animateur opérationnel de la politique handicap, le Référent Handicap mobilise des connaissances à la fois réglementaires, managériales, RH et comportementales
Inter-entreprises
Référent Handicap en organisme de formation Privé
Comprendre la réglementation en vigueur en France sur le sujet du handicap pour pouvoir la mettre en application, et plus spécifiquement au sein de votre organisme de formation (OF). Les méthodes pédagogiques et les possibilités d’accessibilité sont à prendre en compte selon les conséquences du handicap de la personne. Différents relais peuvent être sollicités.
Inter-entreprises
Être acteur de son évolution professionnelle avec un handicap
L’évolution professionnelle induit construction et anticipation. Si cela est vrai pour une personne ordinaire, ça l’est davantage encore pour une personne handicapée, du fait de la nécessité de prendre en compte ses besoins de compensation.
Formation destinée aux personnes handicapées en poste
Fiche formation Être acteur de son évolution professionnelle avec un handicap Inter-entreprisesRecruter sans discriminer
La loi pour « l’Egalité et la Citoyenneté » adoptée le 22 décembre 2016* rend obligatoire, pour toutes les structures employant au moins 300 personnes ainsi que pour les organismes de recrutement et d’intérim, la formation des recruteurs à la non-discrimination. Cette formation devra être réactualisée tous les 5 ans.
Formation destinée à tout salarié/agent en situation de recrutement (RH, manager...)
Fiche formation Recruter sans discriminerDOETH Privé
La DOETH (Déclaration Obligatoire d’Emploi des Travailleurs Handicapés) reflète la politique de l’entreprise sur le sujet. Ce document est à remplir une fois par an.
Partenaires sociaux Privé
Les partenaires sociaux peuvent être sollicités sur la thématique de l’emploi des personnes handicapées lors d'aménagements de poste (CHSCT), tout au long de l'exercice de leur mandat sous la forme de questions (élus DP, CE) ou encore lors de la négociation d’accord ou de convention
