FORMATIONSSECTEURDURÉESESSIONS
Référent Handicap Privé 2 journées (formation à distance)  27 mai & 1er juin 2021
Référent Handicap en CFA et organisme de formation Privé 2 demi-journées (formation à distance)  5 juillet 2021 (après-midi) & 6 juillet 2021 (matin)
Référent Handicap Privé 2 journées (formation à distance)  14 & 16 septembre 2021
Référent Handicap en CFA et organisme de formation Privé 2 demi-journées (formation à distance)  20 septembre 2021 (après-midi) & 21 septembre 2021 (matin)
Correspondant Handicap Public 2 journées (formation à distance)  28 & 30 septembre 2021
Référent Handicap Privé 2 journées (formation à distance)  19 & 21 octobre 2021

Référent Handicap Privé

 Sessions prévues
Date(s) plus haut

Acteur de proximité et animateur opérationnel de la politique handicap, le Référent Handicap mobilise des connaissances à la fois réglementaires, managériales, RH et comportementales

Copie d'écran de la fiche formation Interentreprises Référent Handicap
Fiche Référent Handicap
Inter-entreprises - Privé

Correspondant Handicap Public

 Session prévues
Date(s) à venir

Acteur de proximité et animateur opérationnel de la politique handicap, le Correspondant Handicap mobilise des connaissances à la fois réglementaires, managériales, RH et comportementales

Copie d'écran de la fiche formation Interentreprises Référent Handicap
Fiche Correspondant Handicap
Inter-entreprises - Public

Référent Handicap CFA Privé

 Sessions prévues
Date(s) plus haut

La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018 a créé l’obligation de nommer un référent handicap dans chaque centre de formation d'apprentis (CFA).

Acteur de proximité et animateur opérationnel de la politique handicap, le Référent Handicap mobilise des connaissances à la fois réglementaires, managériales, RH et comportementales

Copie d'écran de la fiche formation Interentreprises Référent Handicap
Fiche Référent Handicap CFA
Inter-entreprises

Être acteur de son évolution professionnelle avec un handicap

 Sessions prévues
Date(s) à venir

L’évolution professionnelle induit construction et anticipation. Si cela est vrai pour une personne ordinaire, ça l’est davantage encore pour une personne handicapée, du fait de la nécessité de prendre en compte ses besoins de compensation.

Copie d'écran de la fiche formation Interentreprises

Formation destinée aux personnes handicapées en poste

Fiche formation Être acteur de son évolution professionnelle avec un handicap Inter-entreprises

Recruter sans discriminer

Session à venir

La loi pour « l’Egalité et la Citoyenneté » adoptée le 22 décembre 2016* rend obligatoire, pour toutes les structures employant au moins 300 personnes ainsi que pour les organismes de recrutement et d’intérim, la formation des recruteurs à la non-discrimination. Cette formation devra être réactualisée tous les 5 ans.

Copie d'écran de la fiche formation Inter-entreprises

Formation destinée à tout salarié/agent en situation de recrutement (RH, manager...)

Fiche formation Recruter sans discriminer

DOETH Privé

Session à venir

La DOETH (Déclaration Obligatoire d’Emploi des Travailleurs Handicapés) reflète la politique de l’entreprise sur le sujet. Ce document est à remplir une fois par an.

Copie d'écran de la fiche formation Interentreprises DOETH
Fiche formation DOETH Inter-entreprises

Partenaires sociaux Privé

Session à venir

Les partenaires sociaux peuvent être sollicités sur la thématique de l’emploi des personnes handicapées lors d'aménagements de poste (CHSCT), tout au long de l'exercice de leur mandat sous la forme de questions (élus DP, CE) ou encore lors de la négociation d’accord ou de convention

Copie d'écran de la fiche formation Interentreprises Partenaires sociaux
Fiche formation IRP Inter-entreprises