| FORMATIONS | SECTEUR | DURÉE | SESSIONS |
|---|---|---|---|
| Référent Handicap | Privé | 2 journées | 4 & 5 juillet 2018 |
| Être acteur de son évolution professionnelle avec un handicap | Privé & Public | 3 phases : 1/2 journée; 1 journée puis suivi pendant 3 mois |
22 & 23 mars 2018 ( lieu à déterminer selon les participants) |
| Correspondant Handicap | Public | 2 journées | Date à venir |
Recruter sans discriminer
Date à venir
La loi pour « l’Egalité et la Citoyenneté » adoptée le 22 décembre 2016* rend obligatoire, pour toutes les structures employant au moins 300 personnes ainsi que pour les organismes de recrutement et d’intérim, la formation des recruteurs à la non-discrimination. Cette formation devra être réactualisée tous les 5 ans.
Formation destinée à tout salarié/agent en situation de recrutement (RH, manager...)
Fiche formation Recruter sans discriminerRéférent Handicap Privé
4 & 5 juillet
Acteur de proximité et animateur opérationnel de la politique handicap, le Référent Handicap mobilise des connaissances à la fois réglementaires, managériales, RH et comportementales
Interentreprises
Correspondant Handicap Public
Date à venir
Acteur de proximité et animateur opérationnel de la politique handicap, le Correspondant Handicap mobilise des connaissances à la fois réglementaires, managériales, RH et comportementales
Interentreprises
Être acteur de son évolution professionnelle avec un handicap
22 & 23 mars
L’évolution professionnelle induit construction et anticipation. Si cela est vrai pour une personne ordinaire, ça l’est davantage encore pour une personne handicapée, du fait de la nécessité de prendre en compte ses besoins de compensation.
Formation destinée aux personnes handicapées en poste
Fiche formation Être acteur de son évolution professionnelle avec un handicap InterentreprisesDOETH Privé
La DOETH (Déclaration Obligatoire d’Emploi des Travailleurs Handicapés) reflète la politique de l’entreprise sur le sujet. Ce document est à remplir une fois par an.
Partenaires sociaux Privé
Les partenaires sociaux peuvent être sollicités sur la thématique de l’emploi des personnes handicapées lors d'aménagements de poste (CHSCT), tout au long de l'exercice de leur mandat sous la forme de questions (élus DP, CE) ou encore lors de la négociation d’accord ou de convention
