| FORMATIONS | SECTEUR | DURÉE | SESSIONS |
|---|---|---|---|
| Être acteur de son évolution professionnelle avec un handicap | Privé & Public | 3 phases : 1/2 journée; 1 journée puis suivi pendant 3 mois |
21 & 22 mars 2019 ( lieu à déterminer selon les participants) |
| Référent Handicap | Privé | 2 journées |
26 & 27 mars 2019 2 & 3 juillet 2019 |
| Correspondant Handicap | Public | 2 journées | 26 & 27 juin 2019 |
Référent Handicap Privé
Dates plus haut
Acteur de proximité et animateur opérationnel de la politique handicap, le Référent Handicap mobilise des connaissances à la fois réglementaires, managériales, RH et comportementales
Inter-entreprises
Correspondant Handicap Public
Date plus haut
Acteur de proximité et animateur opérationnel de la politique handicap, le Correspondant Handicap mobilise des connaissances à la fois réglementaires, managériales, RH et comportementales
Inter-entreprises
Être acteur de son évolution professionnelle avec un handicap
21 & 22 mars
L’évolution professionnelle induit construction et anticipation. Si cela est vrai pour une personne ordinaire, ça l’est davantage encore pour une personne handicapée, du fait de la nécessité de prendre en compte ses besoins de compensation.
Formation destinée aux personnes handicapées en poste
Fiche formation Être acteur de son évolution professionnelle avec un handicap Inter-entreprisesRecruter sans discriminer
La loi pour « l’Egalité et la Citoyenneté » adoptée le 22 décembre 2016* rend obligatoire, pour toutes les structures employant au moins 300 personnes ainsi que pour les organismes de recrutement et d’intérim, la formation des recruteurs à la non-discrimination. Cette formation devra être réactualisée tous les 5 ans.
Formation destinée à tout salarié/agent en situation de recrutement (RH, manager...)
Fiche formation Recruter sans discriminerDOETH Privé
La DOETH (Déclaration Obligatoire d’Emploi des Travailleurs Handicapés) reflète la politique de l’entreprise sur le sujet. Ce document est à remplir une fois par an.
Partenaires sociaux Privé
Les partenaires sociaux peuvent être sollicités sur la thématique de l’emploi des personnes handicapées lors d'aménagements de poste (CHSCT), tout au long de l'exercice de leur mandat sous la forme de questions (élus DP, CE) ou encore lors de la négociation d’accord ou de convention
