TH Conseil est la filiale Inclusion-Diversité de Sémaphores.
TH Conseil vous accompagne à structurer le sujet (charte, accord, etc.), sur des actions de communication, sensibilisation (E-learning, fresque participative) ou formation, avec des solutions adaptées pour les aidants et les entreprises.
Accompagnement sur la thématique aidants : points clés.
Un diagnostic socio-organisationnel et la mise en place de plan d’action opérationnel : comprendre l’environnement, quantifier le nombre et les typologies de situations d’aidance, évaluer l’impact sur le travail, l’organisation, la cohésion d’équipe.
Une démarche de communication pour acculturer sur le sujet : diffusion de connaissance, sensibilisation des pratiques RH et managériales.
Des actions personnalisées, à la carte : pour accompagner les situations individuelles. Coaching du salarié aidant et/ou de son manager, sensibilisation d’équipe.
Un dispositif de valorisation : création d’une communauté de pair-aidance : partage, valorisation des acquis d’expérience des aidants.
Objectifs
En choisissant l'accompagnement TH Conseil, vous pouvez :
- Acculturer vos collectifs
- Former les acteurs RH à une prise en compte équitable et raisonnable des situations
- Construire des réflexions stratégiques (charte, accord, etc.).
- Communiquer sur le sujet, pour sensibiliser et former vos collaborateurs.
Pour qui ?
Un accompagnement pensé pour les collectivités territoriales, les employeurs, les établissements scolaires (agents de la fonction publique aidants, structures employant des salariés aidants, étudiants aidants...).
En résumé
Il est également essentiel de reconnaître que les aidants ont besoin de soutien pour eux-mêmes car le risque d’épuisement est élevé dans ce rôle. Espaces d’échange et de communication, accompagnement individualisé, médiation, autant d’actions concrètes afin de gérer les situations dans un équilibre gagnant – gagnant.
Fresque & e-learning
Fresque des proches aidants
Un atelier collectif et participatif arborant la pair-aidance, les dispositifs d'accompagnement en entreprise. Découvrez l'aidance à travers cette animation ou partagez votre expérience entre collègues !
Voir la page dédiée
E-learning « Proche aidant au travail : mieux concilier rôle d’aidant et vie professionnelle »
Comprendre l’impact des situations d’aidance en milieu professionnel, afin de mieux les prendre en compte.
Voir la page dédiéeFormations Aidants
Appréhender les enjeux de l'aidance en entreprise (CODIR/COMEX)
Un actif sur quatre sera aidant en 2030. L’aidant passe entre 7 et 20 heures par semaine pour aider un proche. Une réalité qui impose une prise de conscience pour anticiper l’organisation de l’entreprise et accompagner les opérationnels.
Télécharger la ficheAppréhender les situations des proches aidants
Cette formation vise à permettre une prise de conscience sur des situations singulières souvent invisibles au regard du management et des collègues et qui concernent pourtant déjà 8 à 10 millions de personnes en France. Être aidant, collaborer avec un aidant : une réalité quotidienne et plurielle.
Télécharger la ficheManager un proche aidant
Un actif sur quatre sera aidant en 2030 et passe entre 7 et 20 heures par semaine pour aider un proche. Une réalité qui impose une évolution des pratiques managériales afin de répondre aux attentes individuelles tout en concevant un management équitable du collectif.
Télécharger la ficheÊtre référent aidant
25 % des actifs seront aidants en 2030. Sachant qu’un aidant consacre entre 7 et 20 heures hebdomadaire pour aider un proche, l’impact sur l’employabilité sera de plus en plus important. Une réalité pourtant encore trop méconnue tant des employeurs que des principaux intéressés. Il est donc important, au même titre que pour les autres thématiques de la diversité, de faire porter le sujet par une personne référente.
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