TH Conseil est la filiale Inclusion-Diversité de Sémaphores.
Contenu pédagogique
- Définir la notion de handicap
- Se familiariser avec le contexte réglementaire
- Identifier les enjeux collectifs et individuels d’une politique handicap
- Se placer dans une logique de construction de l’égalité des chances grâce à la compensation
- Identifier les acteurs internes et externes et positionner le rôle du référent handicap
- Comprendre le processus de deuil pour mieux accompagner la déclaration de handicap
- Adopter une posture empathique
- Être en capacité d’accompagner les managers et les collègues d’une personne handicapée
Objectifs
Les référents œuvrent à créer un climat de confiance sur le sujet du handicap. À cette fin, ils doivent pouvoir :
- Communiquer sur le sujet auprès de tous les acteurs de l’entreprise
- Accompagner des situations individuelles
- Organiser l’action d’une commission pluridisciplinaire de compensation
Toute entreprise d'au moins 250 salariés est tenue par la loi de désigner un référent « chargé d'orienter, d'informer et d'accompagner les personnes en situation de handicap ».
Cette formation est également disponible au format inter-entreprises. Les dates des prochaines sessions prévues sont consultables sur la page « Formations inter-entreprises ».
Nos formations peuvent donner lieu à des financements d'organismes paritaires ou publics au titre de la formation professionnelle. TH Conseil est en effet référencé par le Datadock sur les 6 exigences et 21 indicateurs de qualité définis par la loi du 5 mars 2014.