Comment caractériser une discrimination au travail ? Quelle différence entre discrimination directe et indirecte, discrimination positive et action positive ? Peut-on recruter sans discriminer ? Comment tendre vers une égalité réelle, de la rédaction de l'offre d'emploi jusqu'à l'entretien de recrutement et l'intégration ?

Via des quiz et mises en situation abordant des discriminations « du quotidien » (handicap, sexe, lieu de résidence, situation de famille...), le module outille pour la prise en compte des singularités en milieu professionnel et propose des bonnes pratiques pour un recrutement et un management plus inclusifs.

 Contenus

Ce E-learning se décompose en quatre grandes parties.

La première pose des notions de base sur la notion de non-discrimination en milieu professionnel d'un point de vue réglementaire. La deuxième partie introduit la question d'égalité des chances et de réduction des discriminations au travail. La troisième partie présente les enjeux d'un management des singularités sur la question. Enfin, la dernière partie détaille les bonnes pratiques et réflexes à à adopter pour un recrutement inclusif.

  1. La discrimination, de quoi parle-t-on ?
  2. De la non-discrimination à l’égalité réelle
  3. L’enjeu du management des singularités
  4. Bonnes pratiques pour un processus de recrutement inclusif

À l’issue de la formation :

  • Vous aurez compris les principaux enjeux de la non-discrimination au travail
  • Vous serez familier avec la législation sur le sujet
  • Vous serez en mesure d’adopter les bons réflexes dans des situations courantes

 Pour qui ?

Cette formation est destinée à toute personne en situation de recrutement (recruteur, personnel RH, manager, etc.) et plus généralement à toute personne intéressée par le sujet de la non-discrimination en milieu professionnel.

Aucun pré-requis de connaissance ou de compétence n’est nécessaire pour suivre cette formation.