Comment caractériser une discrimination au travail ? Quelle différence entre discrimination directe et indirecte ? Peut-on recruter sans discriminer ? Comment tendre vers une égalité réelle, de la rédaction de l'offre d'emploi jusqu'à l'entretien de recrutement et l'intégration ?

Via des quiz et mises en situation abordant des discriminations « du quotidien » (handicap, sexe, lieu de résidence, situation de famille...), le module outille pour la prise en compte des singularités en milieu professionnel et propose des bonnes pratiques pour un recrutement management plus inclusif.

 Contenus

Ce E-learning se décompose en trois grandes parties.

La première pose des notions de base sur les mécanismes des stéréotypes, préjugés et biais décisionnels en situation de recrutement. La deuxième partie introduit la notion de non-discrimination en milieu professionnel d'un point de vue réglementaire et la réduction des discriminations au travail. Enfin, la dernière partie détaille les bonnes pratiques et réflexes à à adopter pour un processus de recrutement plus inclusif.

  1. Des stéréotypes aux préjugés
  2. La discrimination
  3. Vers un processus de recrutement plus inclusif

 Objectifs

À l’issue de la formation, vous saurez :

  • Discerner les stéréotypes, préjugés et biais décisionnels en situation de recrutement.
  • Comprendre les principaux enjeux de la non-discrimination au travail.
  • Être familier avec la législation sur le sujet.
  • Adopter les bons réflexes dans des situations courantes.

 Pour qui ?

Cette formation est destinée à toute personne en situation de recrutement (recruteur, personnel RH, manager, etc.) et plus généralement à toute personne intéressée par le sujet de la non-discrimination en milieu professionnel.

 Prérequis

Aucun pré-requis de connaissance ou de compétence n’est nécessaire pour suivre cette formation.