TH Conseil est la filiale Inclusion-Diversité de Sémaphores.
« Chef d’orchestre » de la politique handicap : ce parcours est fait pour vous !
Véritable « chef d’orchestre » de la politique handicap dans l’entreprise, le référent handicap gagne à être suffisamment formé et outillé pour assurer ses missions.
Contenus
La formation permet d’acquérir des notions fondamentales sur la thématique du handicap en milieu professionnel et de pouvoir les mobiliser sur l’ensemble des séquences de la vie professionnelle (recrutement, intégration, maintien dans l’emploi, etc.).
Le parcours MOOC Référent handicap s’appuie sur deux « modules socles » :
- Comprendre le handicap en milieu professionnel - durée moyenne : 2h
- Recruter une personne handicapée - durée moyenne : 2h
Quatre modules complémentaires (en cours de réalisation) viendront prochainement enrichir le parcours :
- S’approprier les enjeux d’une politique handicap
- Maintenir en emploi et développer les compétences
- Structurer sa politique handicap
- Manager les singularités
Objectifs
À l’issue de cette formation, vous saurez notamment :
- Aborder le sujet du handicap en milieu professionnel avec confiance en maîtrisant le contexte réglementaire.
- Mieux tenir compte des situations spécifiques.
- Communiquer efficacement sur le sujet à l’interne comme à l’externe.
- Assurer un rôle de « chef d’orchestre » dans la structuration de la politique handicap.
- Insuffler des bonnes pratiques en matière d’accès à l’emploi, de recrutement, de maintien dans l’emploi.
- Mobiliser les aides et acteurs pertinents.
Les apports de ce parcours de formation seront à la fois théoriques (connaissances générales et transverses) et pratiques (techniques et compétences).
Pour qui ?
Cette formation s’adresse au référent handicap, ainsi qu’à toute personne intéressée par la mise en œuvre d’une politique handicap au sein de sa structure (manager, personnel RH, tuteur...).
Prérequis
Aucun pré-requis de connaissance ou de compétence n’est nécessaire pour suivre cette formation.
2 modules de formation (4 autres à venir)
Durée moyenne : 4 heures
Moyens et méthodes pédagogiques : vidéos, quiz, scénarios, diapositives animées, forum de discussion
Certificat de réussite
Accès instantané après inscription gratuite
Contenus et évaluation
S'approprier les enjeux d'une politique handicap
- Enjeux pour l'employeur et pour l'ensemble des collaborateurs
- Référent handicap : identifiez vos besoins !
- Le chef d’orchestre, c’est vous
- Quiz de validation
Objectifs du module : comprendre les enjeux d'une politique handicap et appréhender son rôle de référent handicap.
Comprendre le handicap en milieu professionnel
- Stéréotypes, représentations, préjugés : comprendre les biais décisionnels
- Handicap(s) : de quoi parle-t-on ?
- Compenser les conséquences du handicap
- Satisfaire à l’obligation d’emploi de travailleurs handicapés (OETH)
- Quiz de validation
Objectifs du module : aborder le sujet avec confiance en maîtrisant la notion de handicap au travail ; mieux tenir compte des situations spécifiques ; mobiliser les aides et acteurs pertinents.
Recruter une personne handicapée
- Particularités du recrutement d'un travailleur handicapé
- Analyse de poste, rédaction de l'offre et sourcing
- Sélection des candidatures, entretien d’embauche et information des candidats
- Recruter sans discriminer
- Intégration du collaborateur et suivi
- Quiz de validation
Objectifs du module : connaître des bonnes pratiques pour un recrutement inclusif ; adopter les bons réflexes pour le recrutement d'une personne handicapée, de la rédaction de l'offre à l'intégration en poste.
Maintenir en emploi et développer les compétence
- Rappel des enjeux pour le salarié et l’entreprise
- Détecter une situation problématique et y remédier
- Organiser un suivi
- Développer les compétences et accompagner l’évolution professionnelle
- Outils du maintien dans l’emploi
- Quiz de validation
Objectifs du module : savoir répondre aux besoins spécifiques d'un collaborateur handicapé dans une optique de maintien, d'accès ou de retour à l'emploi ; accompagner l'évolution professionnelle d'une personne handicapée et assurer un suivi de l'évolution des besoins liés au handicap.
Structurer sa politique handicap
- Postures du référent handicap
- Compétences et leviers d’action du référent handicap
- Auto-diagnostiquer sa politique handicap
- Outils et dispositifs de structuration
- Quiz de validation
Objectifs du module : savoir construire, développer ou améliorer sa politique handicap en s'appuyant sur les acteurs et outils adéquats.
Manager les singularités
- Comment faire du handicap un laboratoire d’innovation sociale ?
- Quiz de validation
Objectifs du module : savoir intégrer les besoins spécifiques d'un collaborateur handicapé et être en mesure de transposer cette démarche à tout type de besoin particulier en entreprise.
Modalités d'évaluation au regard des objectifs
La réussite de chaque module est conditionnée par la complétion de chacune des capsules de cours. À la fin du module, un quiz récapitulatif permet de valider le module et de remporter un « badge » : il est nécessaire d’obtenir 100% de bonnes réponses (tentatives illimitées). Pour valider l'ensemble du parcours de formation, il est nécessaire de terminer l'ensemble des quiz de fin de module.
Objectifs à valider
- Comprendre les enjeux d'une politique handicap et appréhender son rôle de référent handicap
- Compétences validées par le module 1.
- Aborder le sujet avec confiance en maîtrisant la notion de handicap au travail ; mieux tenir compte des situations spécifiques ; mobiliser les aides et acteurs pertinents.
- Compétences validées par le module 2.
- Connaître des bonnes pratiques pour un recrutement inclusif ; adopter les bons réflexes pour le recrutement d'une personne handicapée, de la rédaction de l'offre à l'intégration en poste.
- Compétences validées par le module 3.
- Savoir répondre aux besoins spécifiques d'un collaborateur handicapé dans une optique de maintien, d'accès ou de retour à l'emploi ; accompagner l'évolution professionnelle d'une personne handicapée et assurer un suivi de l'évolution des besoins liés au handicap.
- Compétences validées par le module 4.
- Savoir construire, développer ou améliorer sa politique handicap en s'appuyant sur les acteurs et outils adéquats.
- Compétences validées par le module 5.
- Savoir intégrer les besoins spécifiques d'un collaborateur handicapé et être en mesure de transposer cette démarche à tout type de besoin particulier en entreprise.
- Compétences validées par le module 6.
Badges
Chaque module validé permet de remporter un « badge » (numérique s'entend !) :
Attestation de réussite
Un certificat de réussite nominatif sera décerné aux participants ayant validé les modules de formation.
Partenaires du projet
Le MOOC Référent handicap est le fruit de la collaboration entre TH Conseil et 10 partenaires fortement impliqués dans l’emploi des personnes handicapées. Le Groupe Accor, l'Agefiph, Bayer, Capgemini, le Crédit Agricole, la Fédération des Esh, Lidl, Malakoff Humanis, Sogeres et TotalEnergies ont soutenu TH Conseil dans la mise en place de ce MOOC.
Grâce à ces structures, ce projet a pu voir le jour et être proposé gratuitement à tous !
Accéder au module
Pour suivre le parcours, il suffit de créer un compte gratuitement, en une minute !
Indicateurs complémentaires
- Contenus accessibles - L’ensemble des capsules ont été conçues dans le respect du référentiel RGAA. Les vidéos disposent par ailleurs d’un sous-titrage.
- Activités accessibles - L'ensemble des activités des capsules sont accessibles aux différents types de handicap (même les glisser-déposer sont accessibles !).
- Plateforme de formation globalement accessible - La plateforme de formation en ligne hébergée par MOOCit est globalement accessible, bien que l’expérience de navigation puisse ne pas être toujours optimale pour certains types de handicap.
- Ressources téléchargeables accessibles - Enfin, les ressources complémentaires téléchargeables sont des PDF accessibles. En revanche, les ressources et liens externes proposés dans la formation ne peuvent être garantis comme étant accessibles car non-réalisés par TH Conseil.
Pour toute difficulté, remarque ou suggestion concernant l’accessibilité de cette formation, vos retours sont les bienvenus , par e-mail sur contactmooc-referent-handicap.fr
2698 personnes ont réalisé partiellement ou totalement les activités du « MOOC Référent handicap », du 1er janvier au 31 décembre 2023. Le total des personnes inscrites sur la plateforme au 31 décembre 2023 est de 2787 personnes.
Taux de complétion
491 apprenants sur 2698 ont obtenu l’attestation de réussite (attribuée lorsque tous les quiz et tous les contenus ont été validés), soit un taux de 18,2 % de complétion.
Taux de satisfaction
À l’issue du module, un questionnaire permet aux participants d'évaluer la formation selon plusieurs critères et de formuler des recommandations en texte libre. Les résultats cumulés au 1er janvier 2024, selon 3 critères parmi 9 (pour un total de 384 retours d'apprenants depuis octobre 2022), sont les suivants :
*1 = « Pas du tout d’accord » 5 = « Tout à fait d’accord »
Pour des raisons de sécurité, certaines entreprises, structures ou administrations limitent l’accès de leurs agents ou salariés aux plateformes web non-habituelles ou à certains services d’hébergement. Par ailleurs, les filtres de sécurité contre le spamming et les mails malintentionnés peuvent parfois bloquer des e-mails légitimes.
Afin de suivre la formation en ligne dans les meilleures conditions, il est conseillé de vérifier en amont si les services suivants sont accessibles depuis votre lieu de travail, et le cas échéant de demander au service technique de votre structure d’autoriser notre plateforme de formation ainsi que les e-mails en provenance de @moocit.fr.
Autorisations d'accès à certains domaines / sous-domaines
- Plateforme de formation (LMS) : www.mooc-referent-handicap.fr (nouvelle fenêtre).
- Réception des e-mais (à déclarer en expéditeur de confiance) : no-reply@moocit.fr
Navigateurs compatibles
- Chrome 100 et + (recommandé)
- Firefox 100 et +
- Edge
- Safari 11 et +
- Opera ou Opera GX
