Nous vous proposons trois niveaux d’action : entreprise/structure ; équipe ; personne concernée. Objectifs : anticiper la désinsertion professionnelle, optimiser la gestion de l’inaptitude et maîtriser les obligations légales et procédures (reclassement, types d’inaptitudes…).

Audit

Diagnostic-conseil inaptitude et maintien dans l’emploi

  • Types d’inaptitudes
  • Procédures de prise en compte et d’accompagnement
  • Réseau d’acteurs internes et externes
  • Etc.

 Formation

Comprendre l’inaptitude pour la gérer

Comprendre et identifier l’inaptitude permet de mener des actions afin de mieux la gérer auprès des salariés/agents de votre structure. L’inaptitude peut être associée ou non à l’invalidité ou le handicap. Savoir distinguer entre ces 3 spécificités apporte un regard sur la santé au travail et les moyens à disposition (humains, administratifs et techniques).

Accompagnement individuel

Agir concrètement pour la personne en impliquant l'ensemble des acteurs