Apprentissage en Gestion Administrative du Personnel F/H

Nous recrutons pour le compte de notre client, un(e) gestionnaire
ADP.



Au sein de l'établissement de Bordeaux (environ 80 salariés de notre
client spécialisé dans l'aviation ), vous prenez en charge, avec
l'accompagnement de votre tuteur, les aspects administratifs du
personnel et emploi de l'établissement.

Point focal de l'établissement, vos missions principales s'articuleront
ainsi :

Veille réglementaire et support aux salariés :
• Assister au respect des réglementations en vigueur et répondre aux
sollicitations des salariés sur divers sujets tels que les règles de
pointage, l'utilisation des congés, le Compte Épargne Temps (CET) et
l'utilisation de l'outil Gestor.

• Être le point de contact pour les questions des salariés relatives aux
processus RH.

Gestion de la présence des salariés :

• Participer à la gestion des absences des salariés, y compris les
arrêts maladie, les congés de maternité/paternité, les mi-temps
thérapeutiques et les situations d'invalidité.

• Contribuer à la mise à jour des dossiers de présence et d'absence
des salariés.

Gestion des éléments variables de paie :

• Aider au traitement des éléments variables de paie tels que les
titres restaurant, les demandes d'acomptes, les saisies sur salaires et
les soldes de tout compte.

• Collaborer avec le service paie pour garantir une gestion précise et
efficace des rémunérations.

Interface entre salariés et services externes/internes :

• Jouer un rôle clé en tant qu'interface entre les salariés et divers
services tels que la paie, la mutuelle (Ociane Matmut), la prévoyance,
la CPAM et la médecine du travail.

Gestion des documents administratifs et contractuels :

• Préparer et gérer les documents administratifs et contractuels,
incluant les attestations, contrats de travail et avenants, en veillant à
la rigueur et à la confidentialité.

Gestion des alternants, stagiaires et intérimaires :

• Participer au suivi des alternants, stagiaires et intérimaires, et
maintenir des relations solides avec les écoles et institutions de
formation.
• Aider à la préparation des contrats et conventions nécessaires.

Politique Handicap de la société :

• Contribuer à la mise en œuvre de la Politique Handicap de la
société en gérant les commandes et distributions des chèques CESU
et en suivant les déclarations des personnels ayant une
Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH).

Accompagnement des salariés en mobilité :

• Assurer un soutien optimal aux salariés en mobilité pour faciliter
leur transition et leur installation dans leur nouvelle position.

• Maîtrise des outils et des logiciels RH
• Bonnes connaissances du droit du travail
• Bon relationnel, agilité et bonnes capacités d'adaptation
• Bonnes aptitudes organisationnelles, autonomie, sens du service,
rigueur

Joindre IMPÉRATIVEMENT à votre dossier ces 2 éléments :

• 1 CV
• 1 Copie de votre Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé ou tout autre document attestant de votre situation de handicap.